Employer Branding
Damit die Richtigen kommen
Wir zeigen, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Aus Kampagnen, Recruiting-Videos und Stellenanzeigen wird eine Arbeitgebermarke, bei der sich die Richtigen melden.
Dein Ruf entscheidet
Employer Branding ist der Ruf, den du als Arbeitgeber hast. Den gibt es schon, auch wenn nie jemand daran gearbeitet hat: Er entsteht aus dem, was deine Leute zu Hause erzählen, und aus dem, was jemand über euch findet, bevor er sich bewirbt. Wir sorgen dafür, dass dieses Bild von euch selbst stammt. Dafür kommen wir in den Betrieb, reden mit den Leuten, die schon da sind, und filmen einen normalen Arbeitstag. Daraus werden Reels für Instagram und TikTok, ein Recruiting-Video für deine Karriereseite und Fotos, die in jeder Stellenanzeige stehen können. Dein Aufwand bleibt der Dreh vor Ort, alles danach läuft bei uns. Wenn die nächste Stelle frei wird, fängst du nicht bei null an. Die Richtigen kennen dich dann schon.
- Ehrliche Analyse mit deinem Team
- Positionierung und Botschaft
- Dreh im laufenden Betrieb
- Schnitt, Grafik und Untertitel
- Kampagne aufsetzen und betreuen
- Messen, was Bewerbungen bringt
Gute Leute wählen
Die Zeiten, in denen man eine Anzeige schaltet und aus einem Stapel Bewerbungen auswählt, sind vorbei. Wer heute gut ist, hat einen Job und wird regelmäßig gefragt, ob er nicht wechseln will. Diese Leute schauen sich zuerst das Unternehmen an, lange bevor sie sich melden. Finden sie nichts über euch, bleibt das Gehalt als einziges Argument, und dieses Rennen gewinnt der größere Betrieb. Dazu kommt, was eine offene Stelle jeden Monat kostet: Arbeit, die liegen bleibt, Überstunden für den Rest der Mannschaft, Aufträge, die du absagen musst. Employer Branding ist deshalb keine Imagefrage. Es entscheidet, wie schnell du wieder vollzählig bist.
- Sichtbar bei Leuten, die nicht aktiv suchen
- Das Gehalt bleibt ein Argument unter mehreren
- Kürzere Vakanz, weniger Last im Team
- Qualifizierte Bewerbungen statt Streuverlust
Dann wählst du
Wenn das läuft, merkst du es zuerst an den Bewerbungen, die kommen, obwohl gerade keine Stelle ausgeschrieben ist. Du sortierst wieder aus, statt froh zu sein über jeden, der sich meldet. Die Leute, die dann kommen, wissen vorher, worauf sie sich einlassen, und bleiben deshalb länger. Dein bestehendes Team merkt das genauso: Wer sieht, dass die eigene Arbeit gezeigt wird, erzählt es weiter, im Freundeskreis, im Verein, in der eigenen Story. Diese Stimmen glaubt man eher als jede Anzeige, und sie laufen ohne Werbebudget. Am Ende hast du einen Namen als Arbeitgeber, der auch dann noch trägt, wenn wir längst nicht mehr daran arbeiten.
- Bewerbungen auch ohne offene Stelle
- Du wählst aus, statt zu nehmen, was kommt
- Neue Leute bleiben länger
- Dein Team wirbt mit
